쿠팡 개인정보 탈취후 잠적한 중국인 퇴사 이메일

쿠팡 개인정보 탈취후 잠적한 중국인 퇴사 이메일

안녕하세요 여러분, 저는 FDS 팀의 Adore이며 오늘이 회사에서의 마지막 날입니다.

우리는 한때 "쿠팡 없이 어떻게 살았을까?"(화려했던 쿠팡)라는 공동의 꿈을 나누며 함께 일했습니다. 하지만 회사가 상장한 이후 모든 것이 변하기 시작했습니다. 한때 화려했던 쿠팡은 서서히 어두워졌습니다.

1. 회사는 2021년 3월 1일 이전에 옵션을 행사한 직원들에 대해서는 순자산가치법에 따라 공정 시장 가격을 산정했지만, 2021년 3월 1일부터 3월 11일 사이의 직원들에게는 세금을 납부하도록 강요했습니다.(이는 국세청의 2016년 문서 위반입니다. 비상장 기업 주식의 공정 시장 가격은 순자산가치법, 유사기업비교법 및 기타 합리적인 방법을 차례로 적용하여 결정해야 합니다.)

2. 회사는 상장 전 직원에게 부여된 스톡옵션 소득을 직원들의 반대에도 불구하고 세금 계산 시 개인 종합소득에 합산하도록 강요했습니다.(2018년 재무 및 세무 문서 제164호 제4조 1항의 관련 조건을 위반하고, 2016년 재무 및 세무 문서 제101호의 관련 조건을 충족하는 경우, 이는 해당 연도의 종합소득에 포함되지 않아야 합니다.) 회사의 법무팀이 세법을 이해하지 못하는 것인지, 아니면 회사가 좋은 평가 순위를 얻기 위해 더 많은 세금을 내려고 고의로 직원의 이익을 희생시키는 것인지 모르겠습니다.

3. 회사의 LE(하위 고과) 시스템 운영 또한 어둠으로 가득 차 있습니다.회사의 시스템에 따르면 매년 각 팀 직원의 10%는 무조건 LE가 되어야 합니다. 2022년에 저는 LE로 선정되었고, 마침내 이 시스템의 어두운 면을 경험했습니다. 회사는 저를 "직무 부적격"이라고 결론 내리기 위해 3차례의 성과 개선 계획(PIP)을 진행했습니다. 저는 레벨 5 직원입니다. 하지만 회사가 개선 계획을 수립할 때, 레벨 6 직원의 기준을 사용해 목표를 설정했습니다. 제가 열심히 일해서 잘 완수했음에도 불구하고 회사는 저를 "직무 부적격"으로 판정했지만, 노동법에 따라 저를 직접 해고할 엄두는 내지 못했습니다. 대신 직원이 견디지 못하고 자발적으로 사직할 때까지 혐오감을 주기 위해 계속해서 PIP를 반복해야만 했습니다.

4. 회사의 연말 인사 평가 시스템 역시 매우 어둡습니다.저는 2023년에 업무를 잘 수행했지만, 제 매니저 Deng Ling은 어떤 불순한 동기를 달성하기 위해 제 연말 평가를 바로 LE로 매겼습니다. 저는 상급 부서(HR 라인, 비즈니스 라인)에 불만을 제기했지만, 지금까지 아무도 처리해주지 않았습니다. ethics@coupang.com(윤리 위원회)에도 신고했지만, 돌아온 것은 3차 성과 개선 계획의 즉각적인 시행이었습니다. 이곳은 어떠한 공정과 정의도 없는 회사입니다.

비록 쿠팡의 일부 측면은 어둠으로 가득 차 있지만, 저는 여전히 Kevin.xiao, Edjon, Summer.yu, Max.sun, Hao.feng, Lionel.zhang 및 다른 많은 분께 감사드리고 싶습니다. 여러분의 도움과 협력 덕분에 어두운 쿠팡 속에서 한 줄기 빛을 볼 수 있었습니다.

마지막으로 전 직원이었던 DanielJee의 말을 인용하며 이메일을 마칩니다. "이곳은 내가 있을 곳이 아니다." 어두운 쿠팡이여 안녕.

HR과 14개월간 싸우면서 저도 경험을 좀 쌓았습니다. 만약 여러분도 HR의 역겨운 사직 압박이나 옵션 인센티브 세금 분쟁을 겪고 있다면 저에게 연락해 주세요. 무료로 전략적, 법적 지원을 제공하겠습니다.